厚生労働省は2026年3月10日、「医療等分野における雇用仲介事業に関する調査研究事業」の報告書および報告書別冊を公表しました。医療・介護・保育の3分野を対象とした大規模アンケート調査で、リハビリ専門職（PT・OT・ST）の採用市場が他職種と大きく異なる構造を持つことが裏付けられています。病院では採用の約75%が養成校・縁故など紹介会社を介さないルートで占められる一方、介護施設では約46%が有料紹介経由。紹介経由の6ヶ月以内離職率は病院5.80%、介護15.00%──紹介経由ではコスト負担と早期離職率の高さが、職種別データで具体的に示されました。

病院のリハ職採用──4人に3人は「紹介会社以外」

報告書別冊が示す採用人数ベースのデータは、利用率の数字以上に実態を映しています。

病院でリハビリ専門職の採用活動を行った施設（n=439）のうち、有料職業紹介事業者を「利用した」と回答したのは47.2%。ハローワーク（55.4%）を下回りつつも、半数近くが紹介会社に頼っている印象を受けます。ところが実際の採用人数（合計1,365人）で見ると景色は一変します。有料紹介経由は16.5%、ハローワーク経由は6.4%にとどまり、74.9%──4人に3人──は養成校（利用率51.3%）・直接募集・縁故などの「その他」ルートから採用されていました。

報告書別冊 p.30「医療（病院）分野 採用経路別採用人数」

看護師・准看護師（6,548人）は有料紹介経由が45.2%を占め、医師（891人）でも37.3%。リハ職の16.5%は、病院で働く医療職の中でも突出して低い水準です。養成校経由の利用率が51.3%と、看護師の31.3%を大きく上回っている点に、リハ職の採用市場の特性が表れています。

報告書別冊 p.26「医療（病院）分野 職種別の利用した採用経路」

介護のリハ職は「紹介依存」──採用の46%が有料紹介経由

病院とは対照的に、介護分野ではリハ職の紹介会社依存度が跳ね上がります。

介護施設でリハビリ専門職を採用した求人者（n=178）のうち、有料紹介事業者の利用率は53.9%、ハローワークは60.7%。利用率だけを見れば病院と大差ない構図です。しかし採用人数（合計175人）の内訳では、有料紹介経由が45.7%を占めました。ハローワーク経由19.4%、募集情報等提供事業（求人サイト等）経由10.9%、その他（縁故・直接募集等）24.0%。有料紹介の比率は病院の16.5%と比べ約2.8倍の差があります。

報告書別冊 p.49「介護分野 職種別の利用した採用経路」

なぜ同じリハ職でも介護と病院でこれほど差が開くのか。報告書にその分析はありませんが、介護施設は病院と比べ養成校との接点が薄く、新卒の就職先として選ばれにくいことが背景の一つと考えられます。養成校経由の利用率は病院51.3%に対し介護は9.6%にとどまりました。

紹介経由の離職率──病院で3.9倍、介護で2.9倍

報告書別冊には、リハビリ専門職の職種別・期間別離職データが明記されています。

病院（別冊p.34）では、紹介事業者経由のリハ職の6ヶ月以内離職率が5.80%（就職者224人中）、非紹介経由が1.49%（1,140人中）。約3.9倍の開きです。期間別では、紹介経由の離職率は1ヶ月以内1.34%、1ヶ月超3ヶ月以内1.79%、3ヶ月超6ヶ月以内2.68%と、時間の経過とともに上昇する傾向が見られます。非紹介経由はいずれの期間も1%未満で推移しています。